DESARROLLO DEL PORTAL DEL EMPLEADO

Optimización del Portal del Empleado para contribuir a la gobernanza en la institución provincial, para facilitar la gestión del área de Recursos Humanos y para favorecer la participación del personal.

Objetivo del proyecto

• Asegurar la participación de los trabajadores/as de la Diputación en la toma de decisiones sobre las políticas que afectan a RRHH (Gobernanza multinivel).
• Sistematización y centralización de trámites que faciliten la interacción del personal de la Diputación de Badajoz con RRHH.
• Mejorar la gestión del área de Recursos Humanos y Régimen Interior fomentando el e-administración.

DAFO (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas)

• D.4 Baja cooperación interadministrativa de cara a la ciudadanía
• A.2 Escasa cultura participativa
• D.6 (OE9) Menor nivel de competencias digitales e informáticas de la sociedad en Extremadura en comparación con la media nacional.

Retos

• Lograr mayor implicación de la ciudadanía y agentes clave en todos los procesos participativos
• Lograr una sostenibilidad en el tiempo de las iniciativas/proyectos promovidos por la Administración Pública

Indicadores

INDICADOR AUE 10.2.3. ¿Se dispone de mecanismos efectivos para favorecer la gobernanza multinivel y, en particular, la coordinación de los instrumentos de planificación?

INDICADOR AUE 9.2.1. ¿Se han incorporado criterios para mejorar los servicios de administración electrónica y reducir la brecha digital?

INDICADORES DE EJECUCIÓN:

• Nº de nuevos servicios puestos en marcha en el Portal del Empleado (ODS 9.1)
• % de expedientes personales digitalizados y accesibles (ODS 16.7)
• % de resoluciones recibidas vinculadas a los expedientes electrónicos personales (ODS 16.7)

INDICADORES DE IMPACTO:

• % de trabajadores/as que acceden al Portal del Empleado al año (ODS 16.6).

Actuaciones

• Análisis de funcionalidades, actualizaciones y mejoras derivadas.
• Coordinación con el Área de Tecnología y Digitalización, con asistencia técnica externa si procediera.
• Formación al personal sobre usabilidad y beneficios.
• Actualización de los manuales de gestión del Portal.
• Difusión a la totalidad del personal interno.

Presupuesto

Estado

En ejecución

Cronograma

Puesta en marcha: 2024 Ejecución: 2025-2026 Finalización: 2027