PROGRAMA DE COMPETENCIAS ASOCIADAS A LOS PUESTOS DE TRABAJO

Este proyecto tiene como objetivo obtener competencias actualizadas para los puestos de trabajo, lo que permitirá desarrollar programas de formación especializada y llevar a cabo la evaluación del desempeño y mejoras organizativas. Las actuaciones incluyen la creación de un equipo de trabajo, análisis y modificación de las fichas de los puestos, definición de funciones comunes en puestos de estructura y base, así como la configuración de un sistema de valoración de funciones establecidas.

  • Evolución de la gestión: su objetivo es disponer de las competencias actualizadas de puestos permitiendo desarrollar programas de formación especializada según perfiles de puestos y el desarrollo de la evaluación del desempeño y la mejora organizativa general.
  • D10. Baja cooperación interadministrativa
  • A2. Escasa cultura participativa
  • Lograr mayor implicación de la ciudadanía y agentes clave en todos los procesos participativos
  • Establecer un mecanismo de seguimiento y evaluación eficaz y eficiente para la evaluación real de los proyectos ejecutados y un aprendizaje efectivo de las lecciones aprendidas.

INDICADOR AUE 10.2.3. ¿Se dispone de mecanismos efectivos para favorecer la gobernanza multinivel?

INDICADOR AUE 10.3.2. ¿Se dispone de la capacidad económica y financiera a nivel provincial para abordar los compromisos en el contexto de la AUE en esta materia?

INDICADORES DE EJECUCIÓN:

  • Nª de puestos de trabajo analizados y rectificados al año (ODS 16.6).

INDICADORES DE IMPACTO:

  • Nº de funciones valoradas económicamente al año (ODS 16.7)
  • Creación de equipo de trabajo.
  • Análisis y modificación de las fichas de los puestos.
  • Definición de las funciones comunes en los puestos de estructura.
  • Definición de las funciones comunes en los puestos base.
  • Configuración de un sistema de valoración de las funciones establecidas.

En ejecución

Puesta en marcha: 2024 Ejecución: 2025-2026 Finalización: 2027