Diseño y desarrollo del III Plan de Igualdad de la Diputación de Badajoz y sus Organismos Autónomos.
Objetivo del proyecto
- Consolidar el compromiso de la institución provincial con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Modificar o eliminar las prácticas de gestión de personal que puedan estar dando lugar a las situaciones de desigualdad detectadas en el diagnóstico.
- Promover la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en la institución, y el equilibrio en la participación de las mujeres y los hombres.
- Integrar la igualdad de oportunidades en la gestión de recursos humanos de la institución provincial.
- Asegurar el cumplimiento por parte de la Diputación y sus organismos autónomos de la legislación vigente en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
DAFO (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas)
- D.2.- Brecha laboral; la tasa de desempleo femenino es mucho mayor que la de los hombres y también con especial incidencia en personas con discapacidad.
- A.4.- Dificultad para vencer las brechas de género existentes en relación con el mercado de trabajo.
Retos
- R.3.- Fomentar el empleo de calidad y niveles de renta media superiores para así disminuir el número de personas en riesgo de exclusión social y pobreza severa.
- R.5.- Fomentar la efectiva igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la provincia.
Indicadores
INDICADORES AUE 6.2.1: ¿Se dispone de un Plan o Estrategia a nivel local para garantizar la igualdad de oportunidades, el acceso al mercado de trabajo y la vida pública en condiciones de igualdad?
INDICADORES AUE 6.2.3: Presupuesto invertido en actuaciones destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades desde el punto de vista social, económico y ambiental.
INDICADORES DE EJECUCIÓN:
- Nº proyectos/programas ejecutados anualmente del III Plan de Igualdad (ODS 5.c y ODS 16.6)
- Nº de personas participantes en las acciones del III Plan de Igualdad (ODS 16.7 y ODS 5.5).
INDICADORES DE IMPACTO:
- Diferencia porcentual del sueldo y empleo entre hombres y mujeres en la Diputación de Badajoz (ODS 5.5 y ODS 8.5)
- Porcentaje de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad en la Diputación de Badajoz (ODS 5.5, ODS 5.c y ODS 16.6)
- Porcentaje de mujeres y hombres que participan en órganos colegiados de la Diputación de Badajoz (ODS 16.6)
Actuaciones
- Evaluación de la implantación y el impacto del Plan anterior.
- Diagnóstico de la situación de igualdad en la Diputación.
- Elaboración y ejecución del Plan de Igualdad.
- Difusión del Plan de Igualdad entre la plantilla.
- Seguimiento del Plan.
Presupuesto
Estado
En ejecución
Cronograma
Puesta en marcha: 2024 Ejecución: 2025-2026 Finalización: 2027
