Puesta en marcha del Departamento de Prevención y Gestión de Conflictos cuya misión es buscar una solución alternativa a los conflictos organizacionales y a los derivados de las relaciones laborales internas, contribuyendo así a la resolución pacífica de conflictos, mejora del clima y la salud laboral y la mejora continua en el funcionamiento de la Institución, ofreciendo un mejor servicio a la ciudadanía.
ACCIONES A DESARROLLAR:
- Detección de problemas relacionales y/o necesidades para la planificación adecuada en la gestión de conflictos de la plantilla (Mapeo de conflictos).
- Desarrollo de actuaciones preventivas que posibiliten establecer relaciones laborales sanas, normalizando la gestión previa de los conflictos antes de su escalada.
- Facilitación de la resolución de conflictos entre trabajadoras y trabajadores de la Diputación, a través de la medicación, conciliación u otras técnicas de gestión de conflictos.
